Ish haqini 1 soniyada hisoblash 8.2 bosqichma-bosqich. Kadrlar hisobi. Ish haqi, soliqlar va to'lovlarni hisoblash. Ish haqi

1c Buxgalteriya 3.0 dasturida xodimlarning ish haqini qanday hisoblash mumkin?

"1C: Buxgalteriya 8.3" 3.0 nashri sizga xodimlarning ish haqini avtomatik ravishda hisoblash, kasallik ta'tillari va ta'tillar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash, ish haqi fondidan shaxsiy daromad solig'i va majburiy sug'urta badallarini hisoblash va hisobotlarni yaratish imkonini beradi.

Ushbu funktsiyalarni bajarish uchun siz ish haqini hisobga olish uchun 1C ni to'g'ri sozlashingiz kerak.

1C buxgalteriya parametrlari

Asosiy/Sozlamalar/Buxgalteriya parametrlari

Ushbu shaklda "Ish haqi va xodimlar" yorlig'ida quyidagi variantlarni tanlash mumkin:

• xodimlar va ish haqi hisobi - 1C Buxgalteriya 8.3 yoki tashqi (1C ZUP) da amalga oshiriladi;
• xodimlar bilan hisob-kitoblar qanday hisobga olinadi - barcha xodimlar uchun jamlangan yoki har biri uchun batafsil;
• Dasturda kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlarini qayd etish kerakmi;
• "Ish haqi" hujjatini avtomatik ravishda qayta hisoblash kerakmi;
• kadrlar yozuvlarining qaysi versiyasidan foydalanish - to'liq yoki soddalashtirilgan (ikkinchi holda, kadrlar hujjatlari alohida ob'ektlar sifatida yaratilmaydi).

1C da ish haqini hisobga olish usullari

Ish haqi va xodimlar/ Ma'lumotnomalar va sozlamalar/ Ish haqini hisobga olish usullari

Ushbu qo'llanma 1C da ish haqini hisobga olish usullarini o'rnatish uchun mo'ljallangan. Har bir usulda buxgalteriya hisobi va ish haqini belgilash uchun xarajatlar moddasi mavjud. Axborot bazasida allaqachon bitta usul yaratilgan bo'lib, u "Sukut bo'yicha hisob-kitoblarni aks ettirish" deb nomlanadi, bu 26-schyot va "Ish haqi" maqolasini ko'rsatadi. Buxgalter, agar kerak bo'lsa, ushbu usulni o'zgartirishi yoki yangilarini yaratishi mumkin.

Hisoblash va ajratmalar

Ish haqi va xodimlar/ Kataloglar va sozlamalar/ Hisoblashlar (chegirmalar)

Hisoblash - bu ish haqi va boshqa to'lovlar uchun hisob-kitoblarning turlari. Odatiy bo'lib, 1C 8.3 da bu erda quyidagilar yaratilgan: ish haqi asosida to'lov, ta'til - asosiy va tug'ruq ta'tillari, kasallik ta'tillari. Har bir hisob-kitob uchun u ko'rsatiladi:

• Bu shaxsiy daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i kodeksiga tortiladimi
• sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish uchun daromad turi
• daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar turi
• buxgalteriya usuli (oldingi bandga qarang). Agar u tanlanmagan bo'lsa, dastur "Sukut bo'yicha hisob-kitoblarni aks ettirish" dan foydalanadi.

Buxgalter, agar kerak bo'lsa, ish haqi uchun yangi hisob-kitoblarni yaratishi va ulardagi kerakli parametrlarni tanlashi mumkin. Hisoblash ma'lum bir xodimga tayinlanishi mumkin (yollash yoki o'tkazishda).

Chegirmalar - bu xodimlardan ushlab qolingan summalarni aks ettirishga xizmat qiluvchi hisob-kitoblarning turlari. Dasturda oldindan belgilangan "Ijro hujjati bo'yicha saqlash" mavjud. Yangi ajratmalarni yaratish mumkin - masalan, kasaba uyushma yig'imlari yoki ixtiyoriy pensiya sug'urtasi uchun badallar.

Ish haqini hisobga olish sozlamalari

Ish haqi va xodimlar/ Kataloglar va sozlamalar/ Ish haqi hisobi sozlamalari

Ushbu sozlamalar har bir tashkilot uchun alohida o'rnatiladi. Sozlamalar formasida bir nechta yorliqlar mavjud.

Ish haqini hisobga olish. "Ish haqi" yorlig'ida ushbu tashkilot uchun asosiy bo'lgan ish haqini hisobga olish usulini ko'rsating. Hisoblash uchun boshqa biror narsa tanlanmasa, dastur undan foydalanadi. Bu yerda siz depozitga qo'yilgan summalarni hisobdan chiqarish uchun yozib olish usulini ham tanlashingiz mumkin.

Ish haqi fondidan soliqlar va badallar. Ushbu yorliqda shaxsiy daromad solig'i va ish haqi fondidan sug'urta badallarini avtomatik hisoblash va hisoblash parametrlari mavjud:

• sug'urta mukofotlari bo'yicha tarif turi
• qo'shimcha badallar hisoblangan kasblarning mavjudligi, xodimlarni og'ir yoki zararli sharoitlarda ish bilan ta'minlash
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va mehnatni muhofaza qilishdan sug'urta qilish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasi
• shaxsiy daromad solig'ini hisoblash xususiyatlari

Dam olish uchun zaxiralar. Bu erda siz yil uchun ajratmalarning maksimal miqdorini, oylik ajratmalar foizini va buxgalteriya usulini ko'rsatgan holda ta'til zaxirasini yaratish imkoniyatini yoqishingiz mumkin.

Hududiy sharoitlar. 1C 8.3 dagi ushbu yorliq mintaqaviy koeffitsient yoki shimoliy qo'shimcha to'lov qo'llanilsa, to'ldiriladi. E'tibor bering, mintaqaviy koeffitsient kasr sifatida ko'rsatilgan va birdan katta bo'lishi kerak. Masalan, agar undagi mukofot 15% bo'lsa, bu erda yozishingiz kerak: 1.15. Agar qo'shimcha to'lov bo'lmasa, qiymat 1 bo'ladi. Quyidagi maydonda, agar kerak bo'lsa, hududlarning maxsus hududiy shartlari turini tanlang.

Davriy tafsilotlar uchun ular ishlay boshlagan oyni ko'rsatishingiz kerak.

Materiallar asosida: programmist1s.ru

Xayrli kun, aziz blog o'quvchilari. Ushbu maqolada men davom etaman imkoniyatlarga umumiy nuqtai dasturiy mahsulot "1C Buxgalteriya 3.0" ish haqini hisoblash va kadrlar hisobini yuritish uchun. Bugun biz mavjud ish haqi vositalarini ko'rib chiqamiz. Eslatib o'taman, biz ushbu seriyadagi oldingi maqolada ko'rib chiqdik. Materiallarning to'liq ro'yxati quyida keltirilgan:

Ish haqi

Keling, dastur ishlab chiquvchilari bu erda qanday ish haqi imkoniyatlarini taqdim etganini ko'rib chiqaylik. Sizga shuni eslatib o'tamanki, ish haqini hisoblash uchun barcha hujjatlar va ma'lumotnomalar dasturning asosiy menyusidagi "Xodimlar va ish haqi" yorlig'ida joylashgan va "Ish haqi" bo'limida guruhlangan.

Biz ko'rgan birinchi hujjat "Ish haqi". Uning maqsadi nomidan aniq. Hujjat uning oylik kiritilishini nazarda tutadi, oyiga kamida bitta hujjat kiritilishi kerak. Keling, uchta xodimimizning maoshini hisoblashga harakat qilaylik. Buning uchun yangisini yarating va maydonda "Hisoblash oyi" Keling, "2014 yil aprel" ni tanlaymiz (2014 yil 1 aprelda ishga qabul qilingan xodimlar). Dalada "Bo'linma" Keling, "Asosiy bo'lim" dan chiqaylik (bizda faqat bitta) va sehrli tugmani bosing "To'ldirish". Natijada, barcha jadval bo'limlari avtomatik ravishda to'ldiriladi.

E'tibor bering, hujjatning jadval qismidagi yuqorida hisoblangan to'lovlar, chegirmalar (jumladan, shaxsiy daromad solig'i) va hisoblangan badallar summalarini aks ettiruvchi maydonlar paydo bo'ldi. Yorliqdagi jadvalli qismning o'zida "Hisoblash" Satrlar xodimlarni yollashda biz kiritgan ma'lumotlarga muvofiq avtomatik ravishda to'ldirildi. Shuni ham ta'kidlashni istardimki, "kun" kabi maydonlar mavjudligiga qaramay. (kun) va "soat". (soat), dastur vaqt jadvallari va ish haqini almashtirish usulidan foydalangan holda hisoblashni ta'minlamaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, ish haqi avtomatik ravishda qayta hisoblanmaydi, bu miqdorlar va soatlar/kunlarni qo'lda tuzatishni talab qiladi. Agar bunday hisob-kitob siz uchun juda ko'p mehnat talab qiladigan va muammoli bo'lib chiqsa, men maslahat beraman. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ish haqini hisoblash uchun maxsus dasturiy mahsulotni sotib oling, bu faqat asosiy versiyada turadi 2550 rub.. Siz bir qator maqolalarda dasturiy mahsulotning funksionalligi bilan tanishishingiz mumkin -.

Yana bitta "Hissalar" yorlig'i qoldi. U avtomatik ravishda sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi. Sug'urta mukofotlari stavkalari ixtisoslashtirilgan reestrda saqlanadi va agar siz dasturlarni muntazam yangilab tursangiz, har doim yangilanib turadi. 1C-ni o'zingiz qanday qilib to'g'ri yangilash haqida o'qing. Baxtsiz hodisalar uchun badallar stavkasi har bir tashkilot uchun boshqacha belgilanadi, buning uchun siz ochishingiz kerak "Ma'lumotlar reestri" "Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash uchun badal stavkasi".

Men 1C ishlab chiquvchilari tomonidan juda rangli bir yechimni qayd etaman (menga yoqdi). Har bir hudud uchun ajratilgan badallarning umumiy miqdorini alohida ko‘rish uchun siz “Hisoblar” maydoni yonida joylashgan savol belgisini bosishingiz mumkin (rasmga qarang). Holds uchun ham xuddi shunday.

Hujjat "Ish haqi" O'tkazishda u hisoblangan ish haqi (26 -> 70), hisoblangan shaxsiy daromad solig'i (70 -> 68) va hisoblangan sug'urta mukofotlari (26 -> 69) bo'yicha xabarlarni yaratadi.

Mening misolimda ishlatiladigan 26-xarajat hisobini o'zgartirish mumkin. Katalog elementida "Hisoblash"(1C ZUPda bu deyiladi "Hisoblash turi"), "Ko'zdan kechirish usuli" maydoni mavjud, unda siz ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun hisoblangan summalar uchun boshqa aks ettirish usulini belgilashingiz mumkin.

1C Buxgalteriya 3.0 da ish haqi

Ish haqi hisoblangandan so'ng, u bizning xodimlarimizga to'lanishi kerak. 1C Accounting ikkita to'lov usulini taklif qiladi:

• Bank hujjatlari orqali - "Bank orqali ish haqini to'lash to'g'risidagi deklaratsiya"+ "To'lov topshirig'i" + "Joriy hisobvarag'idan debet";
• Hujjatlar bilan kassa apparati orqali - "Kassa apparati orqali ish haqini to'lash to'g'risidagi deklaratsiya"+ "Naqd pul sarflash buyrug'i" yoki "Ish haqi depoziti".

Bank orqali to'lov

Keling, birinchi variantni ko'rib chiqaylik. Agar tashkilot ish haqini bank kartalariga to'layotgan bo'lsa ishlatiladi. Hujjatda siz to'lov oyini tanlashingiz kerak (bizning holatda, 2014 yil aprel), bo'lim, sohada "To'lash" qaysi turdagi to'lovni amalga oshirish kerakligini ko'rsating "Oylik ish haqi" yoki "Avans"(biz birinchi variantni tanlaymiz) va tugmani bosing "To'ldirish". Bunday holda, jadval qismi tashkilotning xodimlarga qarzdor bo'lgan summalari bilan avtomatik ravishda to'ldiriladi. Shuningdek, hujjatdan bankka o'tkazilgan ish haqi ro'yxatini chop etishingiz mumkin - "O'tkazmalar ro'yxati"(Shuningdek, dan chop etishingiz mumkin MicrosoftSo'z).

Maydonga e'tibor bering "Ish haqi loyihasi". Oddiy misol yordamida men ushbu maydondan qanday foydalanish mumkinligini tushuntirishga harakat qilaman. Aytaylik, bizning direktorimiz (Ivanov) va bosh buxgalter (Petrova) o'z maoshlarini Barqaror bank kartalarida va menejer (Sidorova) Nadejniy bankida saqlashni tanladilar. Bunda har oyda ikkita “Ish haqi to‘lovlari” hujjatini ular asosida ikki xil bankka ikki xil to‘lov topshiriqnomalarini rasmiylashtirish uchun to‘lash kerak bo‘ladi.

Tashkilotda uchta xodim bo'lsa, siz buni qo'lda qilishingiz mumkin, lekin agar biz yuzlab xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda, albatta, 1C maoshini sotib olish yaxshidir :-) yoki hech bo'lmaganda ish haqi loyihasini tashkil qilish. Banklar katalogiga ikkita "Barqaror" va "Ishonchli" banklarni qo'shamiz (asosiy menyu bo'limi). "Bank va naqd pul" guruh "Kataloglar va sozlamalar"). Keling, "Ish haqi loyihalari" katalogini ochamiz. Men asosiy menyuda ushbu ma'lumotnomaga havolani topmadim, shuning uchun uni dastur ob'ektlarining umumiy ro'yxatidan ochdim. Rasmga qarang.

Agar sizda "Barcha funktsiyalar" bandi bo'lmasa, dastur sozlamalari sozlamalariga o'ting va "Barcha funktsiyalar" buyrug'ini ko'rsatish" katagiga belgi qo'ying.

Shunday qilib, "Ish haqi loyihalari" ma'lumotnomasi. Siz tashkilot va bank nomini kiritishingiz kerak. Bizning holatda, bu katalogning ikkita elementi bo'ladi.

Endi siz uchta xodimimizning shaxsiy hisoblari haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Buning uchun asosiy menyuning "Xodimlar va ish haqi" bo'limida "Shaxsiy hisoblarni kiritish" bandini oching. Birinchidan, Barqaror bankda hisoblari bo'lgan direktor va buxgalterning shaxsiy hisoblari va tegishli ish haqi loyihasi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Va keyin ishonchli bankda hisob qaydnomasi bo'lgan menejer uchun.

Endi siz "Bankka bayonot" hujjatiga qaytishingiz mumkin. Dalada "Ish haqi loyihasi""Ish haqi loyihasi: "Barqaror bank" ni tanlang va "To'ldirish" tugmasini bosing. Natijada, hujjatning jadval qismi faqat ushbu ish haqi loyihasiga tegishli bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldiriladi. Shunday qilib, siz turli banklarning kartalari bo'yicha ish haqi olayotgan odamlarni osongina ajrata olasiz.

"Bankka ko'chirma" hujjati asosida siz "To'lov topshirig'i" va "Joriy hisobvarag'idan hisobdan chiqarish" hujjatini yaratishingiz mumkin, bu 70 -> 51 turdagi operatsiyalarni hosil qiladi.

Kassa apparati orqali to'lash

Bundan tashqari, hisobotni nafaqat dasturning o'zida, balki tashqi matn muharririda ham ko'rish uchun ochish mumkin. Microsoft Word.

To'lov hujjati asosida siz "Naqd pul olish orderi" hujjatini yaratishingiz mumkin.

"Naqd pul mablag'lari to'g'risidagi buyruq" hujjati joylashtirilganda 70 -> 50.01. tipidagi operatsiyalarni hosil qiladi. Hujjatda bosma shakl ham mavjud "Xarajat kassa orderi (KO-2)".

Bitta hujjat asosida bir nechta kassa apparatlarini yaratish "Kassirga ko'chirma"

Siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan payqagansiz "Kassa mashinasiga ko'chirma" Siz bitta naqd hisob-kitob hujjatini yaratishingiz mumkin, bu erda to'lov hujjatining barcha xodimlari hisobga olinadi. Biroq, ba'zida ro'yxatdagi har bir xodim uchun kassa hujjatini alohida tuzish kerak bo'ladi. Buning uchun 1C ishlab chiquvchilari maxsus ishlov berishni ta'minladilar "Ish haqini xarajat orderlari bo'yicha to'lash". Ushbu qayta ishlashni asosiy menyu bo'limida topish mumkin "Xodimlar va ish haqi" tomonidan havolalar guruhida "Ish haqi". Aslida ishlov berishda siz hujjatni tanlashingiz kerak "Kassa mashinasiga ko'chirma" va xarajat bandini tanlang, so'ng "Hujjatlarni yaratish" va "Hujjatlarni joylashtirish" tugmasini bosing.

Ish haqi depoziti

Shuningdek, "Kassirga ko'chirma" hujjati asosida siz "Depozit" hujjatini yaratishingiz mumkin. Ushbu hujjat, agar xodimning ish haqi hisoblangan bo'lsa, kiritiladi, lekin u negadir uni olish uchun kassirga kelmagan. Asos sifatida kiritilgan hujjatda omonat kiritilganlarni qoldirish kerak. Depozit hujjati 70 -> 76.04 shaklidagi operatsiyalarni hosil qiladi. Undan ham chop etishingiz mumkin "Depozitga qo'yilgan mablag'lar reestri".

Ammo ushbu hujjatdan foydalanganda, siz avval "depozit" hujjatini to'ldirishingiz va joylashtirishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak, shundan keyingina maoshi bo'lgan shaxsni e'lonlarga kiritmaslik uchun "Naqd pul mablag'lari to'g'risida" hujjatni tuzib, joylashtirishingiz kerak. depozitga qo'yilgan.

Shuningdek, bo'limda "Xodimlar va ish haqi" dasturning asosiy menyusida hujjat mavjud "Depozitga qo'yilgan ish haqini hisobdan chiqarish", shakldagi tranzaktsiyalarni yaratadi . Shu munosabat bilan, nega depozitga qo'yilgan ish haqini to'lash uchun hujjat yo'qligi va agar u dasturning chuqurligida mavjud bo'lsa, nima uchun u menyuda ko'rsatilmaganligi to'liq aniq emas.

Ish haqi hisobotlari

Va, albatta, dastur bir qator ish haqi hisobotlarini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarga "Xodimlar va ish haqi" yorlig'ida joylashgan "Ish haqi hisobotlari" havolasi orqali kirish mumkin. Men eng mashhurlarini sanab o'taman:

• Ish haqi fondi (T-51);
• To'lov varaqasi;
• To'lovlar va chegirmalarning qisqacha tavsifi;
• To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami.

Skrinshotlarda men ilgari sanab o'tilgan hisobotlarning ko'rinishini taqdim etaman.

Ish haqi (T-51)

To'lov varaqasi

To'lovlar va chegirmalarning qisqacha tavsifi

To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami

Bugun hammasi shu. Agar sizga ushbu maqola yoqqan bo'lsa, mumkin ijtimoiy tarmoq tugmalaridan foydalaning uni o'zingiz uchun saqlash uchun!

Shuningdek, savollaringiz va sharhlaringizni unutmang. izohlarda qoldiring!

DIQQAT: 1C ZUP 3.1 (3.0) da shunga o'xshash maqola -

Salom, aziz blog o'quvchilari. Bugungi maqolada biz 1c ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturining asosiy xususiyatlarini tahlil qilishni davom ettiramiz va bo'lim bilan tanishamiz. ish haqini hisoblash 1s zup. Sizga shuni eslatib o'tamanki, boshlanish ushbu maqolalar turkumining birinchi qismida qilingan, siz o'qishingiz mumkin. Shuni ham eslatib o'tamanki, 1C ZUP-da ish haqini hisoblash imkoniyatlarini ushbu ko'rib chiqish buxgalteriya hisobi dasturining quyidagi bo'limlarini qamrab oladi:

Ish haqini hisoblash

✅

✅

✅

Shunday qilib, HR bo'limiga kirishimiz davomida biz "Alpha" soxta tashkilotimizga uchta xodimni yolladik:

• direktor - Ivanov - ish haqi 40 000,
• buxgalter - Petrov - ish haqi 30 000,
• menejer - Sidorov - ish haqi 20 000.

Ishga qabul qilinganda, ushbu xodimlarga faqat asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob turi "Kunlik ish haqi" berilgan. 1C terminologiyasida "rejalashtirilgan hisob-kitob turi" bu turdagi summalar "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" hujjatini to'ldirishda avtomatik ravishda oydan oyga muntazam ravishda hisoblab chiqilishini anglatadi, ammo biz ushbu hujjat haqida batafsilroq gaplashamiz. biroz keyinroq. "Hisoblashning asosiy turi" - har bir xodimda kamida bitta turdagi hisob-kitob bo'lishi kerak, shuning uchun bu asosiy hisoblanadi. "Hisoblashning asosiy turlari" quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kunlik ish haqi;
• soat bo'yicha ish haqi;
• kunlik stavka bo'yicha to'lov;
• ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov;
• soatlik stavka bo'yicha to'lov.

Dasturda dastur ishlab chiquvchilari tomonidan yaratilgan bir qator oldindan belgilangan hisoblash turlari mavjud. Ularni "Asosiy hisob-kitoblar" va "Qo'shimcha hisob-kitoblar" ro'yxatlarida ko'rish mumkin, ularga dastur ish stolining "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida kirish mumkin. Asosiy hisob-kitoblar vaqt o'tishi bilan davom etishi bilan tavsiflanadi, qo'shimcha to'lovlar vaqtga bog'liq emas.

Ishlab chiquvchilar bunday hisob-kitobni nazarda tutmagan oddiy sababga ko'ra biz ushbu turdagi hisob-kitoblarni yaratishimiz kerak. Keling, buni "Ish haqining foizi sifatida bonus" deb ataymiz. Ushbu turdagi hisob-kitoblar asosiy hisob-kitoblar guruhiga kiradi, chunki u "kun bo'yicha ish haqi" hisob-kitob turi bo'yicha hisoblangan miqdorga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, keling, asosiy to'lovlar ro'yxatiga o'tamiz va yangisini qo'shamiz. Hisoblash turining yangi shakli bir nechta yorliqlarga ega. Keling, hamma narsani birma-bir ko'rib chiqaylik.

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

"Hisoblash" yorlig'i:

• Hisoblash ketma-ketligi - "Birinchi darajaga bog'liq" hisob-kitoblarning bir turiga bog'liqligini bildiradi. Bizning holatda, "Kunlik ish haqi" dan. Bog'liqlik darajalariga kelsak, biz uchun bu muhim bo'lmasa, men hozir bunga kirmayman;

• Hisoblash usuli - "Foiz" ni tanlang. Ushbu tanlov natijasida "Hisoblash formulasining tavsifi" maydonida oldindan belgilangan formula paydo bo'ladi. Bu sohada biror narsani tahrirlashning hojati yo'q.

"Hisoblar" yorlig'i ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun hisoblangan summalardan sug'urta mukofotlarini hisoblashni sozlash uchun ishlatiladi va quyidagi maydonlarni o'z ichiga oladi. Bu erda, aslida, faqat "Daromad turi" maydoni amal qiladi. Biz uni "To'liq sug'urta mukofotlari hisobiga olinadigan daromad" qiymatiga o'rnatamiz.

"Boshqaruv hisobi" yorlig'i to'ldirilmagan.

"Boshqa" yorlig'i. Bunday kalit bo'lmagan nomga qaramay, bu xatcho'p biz uchun juda muhimdir. Unda biz "Kun bo'yicha ish haqi" hisob-kitob turini ko'rsatamiz va ushbu turdagi hisob-kitoblar bo'yicha hisoblangan summalardan bizning bonusimizni hisoblash uchun foiz hisoblab chiqiladi. Shuningdek, "Etakchi hisob-kitoblar" maydonida "Kun bo'yicha ish haqi" ni hisoblash turi ko'rsatilishi kerak, shunda ish haqi miqdori o'zgarganda bonus avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi. Xatcho'p quyidagicha ko'rinadi:

Shundan so'ng, OK tugmasini bosing va yangi hisob turi "Asosiy to'lovlar" ning bir qismi sifatida saqlanadi. Endi siz ushbu hisob-kitobni xodim Sidorovaga rejalashtirilgan hisob-kitob sifatida belgilashingiz kerak, ya'ni. oydan oyga hisoblab chiqiladi. Buning uchun 1c Zup dasturida siz "Doimiy hisob-kitob yoki chegirmani kiritish" hujjatidan foydalanishingiz mumkin. Buni dastur ish stolining pastki qismidagi chap ustundagi "Ish haqi" yorlig'ida topish mumkin. Siz yangi hujjat qo'shishingiz va ushbu hujjat shaklida quyidagi maydonlarni to'ldirishingiz kerak:

• Harakat - "Hisoblashni qo'shish yoki o'zgartirish";
• Hisoblash turi - "Ish haqining foizi sifatida bonus";
• Davr - 01.01.2014 dan;
• Jadval maydoniga xodim Sidorovani qo'shing va foizni ko'rsating - 10% bo'lsin.

OK tugmasini bosing, hujjat yozib olinadi va joylashtiriladi. Endi Marina Nikolaevna Sidorovada ikkita rejalashtirilgan hisob-kitob bor: "Kunlik ish haqi" va "Ish haqining foizi sifatida bonus". Buni "Xodimlar" katalogiga (dastur ish stolining "Kadrlar" yorlig'iga) o'tsangiz va xodim shaklini ochsangiz ko'rish mumkin. "Hisoblash va ajratmalar" yorlig'ida siz xodim uchun amal qiladigan barcha rejalashtirilgan hisob-kitoblarni ko'rishingiz mumkin.

Ushbu rejalashtirilgan hisob-kitoblar hujjatning jadval qismida avtomatik ravishda paydo bo'ladi "Ish haqi" uni to'ldirganda. Bu har oy yakuniy ish haqini rasmiylashtirishda kiritiladigan yakuniy ish haqi hujjatidir. Ammo men bu haqda birozdan keyin aytib beraman.

Nihoyat, "Ish haqi" hujjati yordamida ish haqini hisoblashdan oldin, dastur oraliq hisob-kitoblar va hisob-kitoblarni aks ettirishi kerak. Bunday hisob-kitoblarga quyidagilar kiradi:

• , Va ,

Hujjatlar ham ushbu toifaga kiritilishi mumkin (yoki siz bir vaqtning o'zida ham bitimni, ham ish haqini qanday aks ettirishni o'qishingiz mumkin). Men ushbu to'lovlarning har birini alohida maqolalarda, men sizga bergan havolalarda batafsil muhokama qildim. Shuning uchun men ularni bu erda batafsil ko'rib chiqmayman. Shuni yodda tutingki, ushbu hisob-kitoblarning barchasi ish haqi hujjati yordamida yakuniy hisob-kitobdan oldin hisoblab chiqilishi va e'lon qilinishi kerak.

Dasturda yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda 1s zup kabi narsa bor bir martalik to'lovlar. Va biz bu haqda batafsilroq gaplashamiz. Aytaylik, direktor buxgalterga 5000 rubl miqdorida bir martalik bonus to'lashga qaror qildi. Bunday hisob-kitoblarni aks ettirish uchun bizda "Qo'shimcha hisob-kitoblar" ning bir qismi sifatida oldindan belgilangan hisob-kitob turi yo'q (qo'shimchalarning bir qismi sifatida, chunki bunday bonus vaqt o'tishi bilan uzaytirilmaydi), shuning uchun biz yangi turni yaratamiz " Bir martalik bonus”. Dastur ish stolining ish haqini hisoblash yorlig'ida, eng pastki qismida, "Qo'shimcha hisob-kitoblar" ga o'ting va yangi hisob turini yarating. Keling, xatcho'plarni tezda ko'rib chiqaylik:

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

• "Hisoblash" yorlig'i:

o Hisoblash ketma-ketligi birlamchi hisoblash hisoblanadi, chunki u belgilangan miqdor bo'lib, boshqa hisob-kitoblarga bog'liq emas, faqat direktorning xohishiga asoslanadi;

o Hisoblash usuli - bu erda "Qatilgan miqdor" ko'rsatilgan.

• "Foydalanish":

o Sovrinlar - bonus emas. Bu erda biz ma'lum bir davrdagi ish natijalariga ko'ra bonuslarni nazarda tutamiz, shuning uchun bizda bonus borligiga qaramay, biz ushbu parametrda "bonus emas" ni ko'rsatamiz;

o foyda emas;

o ta'til tovonini tashkil etmaydi;

o To'lovni nazorat qilib bo'lmaydi.

• "Buxgalteriya" hammasi sukut bo'yicha;
• "Soliqlar" - daromad kodi bo'yicha: 2000 va mehnat xarajatlariga kiritilmagan;
• "Hisoblar" - bu daromad. To'liq sug'urta mukofotlari to'lanadi;
• "Boshqaruv hisobi" va "boshqalar" to'ldirilmaydi.

OK tugmasini bosing, hisoblash turi yoziladi. Ushbu turdagi hisob-kitoblarning miqdorini hisoblash uchun siz "Bir martalik to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazish" ixtisoslashtirilgan hujjatidan foydalanishingiz kerak. Hujjat chap ustundagi dastur ish stolining "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida joylashgan.

Men maydonni ta'kidlamoqchiman "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromadlarni to'lash sanasi". Ushbu sohada ko'rsatilgan sanaga qarab, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i soliq davrining ma'lum bir oyiga tayinlanadi (bizning sanamiz 01/31/2014 yil, shuning uchun soliq davri 2014 yil yanvar).

Keyinchalik, rejalashtirilgan hisob-kitoblarni hisoblashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun yuqoridagi chap ustundagi dastur ish stolining "ish haqini hisoblash" yorlig'ida ham bo'lishi mumkin bo'lgan "Ish haqi" hujjatidan foydalaning. Ushbu hujjat oylik hisoblanadi. Keling, yangi hujjat qo'shamiz. bildiramiz hisoblash oyi "2014 yil yanvar". Dastur jadval qismini avtomatik ravishda to'ldirishni ta'minlaydi. Buning uchun "To'ldirish" -> "Barcha xodimlar uchun" tugmachalarini bosing. Natijada, xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblari bilan chiziqlar yaratiladi.

Natijani avtomatik ravishda hisoblash uchun "Hisoblash" -> "Hisoblash (to'liq hisoblash)" tugmasini bosing. Bunday holda, barcha 4 qator, shuningdek, "Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'i hisoblab chiqiladi. E'tibor bering, xodim Sidorovaning "ish haqi bonusi" avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, biz uchta xodimning ish haqini hisoblab chiqdik. Men sizga dasturda mavjud bo'lgan ko'plab chop etish shakllari haqida aytib beraman. Endi men faqat to'lov varaqlarini chop etish qobiliyatini eslatib o'tmoqchiman. Buni amalga oshirish uchun "Hisobotlar" bo'limida dastur ish stolining "Ish haqi" yorlig'ida "To'lov sliplari" havolasini ochishingiz kerak. Ochilgan shaklda "2014 yil yanvar" davrini ko'rsating va "Yaratish" tugmasini bosing:

Keyingi maqolada biz ko'rib chiqamiz. Bugun hammasi shu, sahifalarda ko'rishguncha.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Ish haqi va xodimlarni boshqarish (ZUP).

Bugun men sizga oddiy ish haqini hisoblashning eng oson usulini aytib beraman. Aytaylik, siz 1C ZUP dasturini sotib oldingiz, lekin uni hali o'zlashtirmadingiz,

Va maoshingizni zudlik bilan to'lashingiz kerak. Dastur sizga katta va murakkab ko'rinadi. Biz oddiydan murakkabga o'tamiz. Tafsilotlarni keyinroq ko'rib chiqamiz. Agar siz ma'lumotnomalar va hujjatlarni to'ldirishning ilg'or foydalanuvchisi bo'lsangiz, unda siz video darsliklar bilan havolalarni o'tkazib yuborishingiz mumkin, ammo agar siz to'liq boshlang'ich bo'lsangiz, unda video darsliklarga havolalar siz uchun.

Dasturni sozlash.

1. Tashkilotning ma'lumotnomasini to'ldiring.

2. Hisob parametrlarini sozlash.

3. Biz ish jadvallarini va ishlab chiqarish kalendarini o'rnatamiz. DIQQAT: Har yili 1-yanvar kuni biz joriy yil uchun jadval va taqvimlarni to'ldirishni takrorlaymiz.

Ish haqi.

Vizual ravishda biz dasturni 3 ta quyi tizimga ajratamiz: boshqaruv hisobi, xodimlarni hisobga olish va tartibga solinadigan ish haqini hisoblash.

1. Juda tez ish haqi uchun biz boshqaruv hisobiga tegmaymiz!

2. Kadrlar yozuvlarida biz shaxslar va xodimlarning ma'lumotnomalarini to'ldiramiz, mehnatga oid hujjatlarni tuzamiz.

3. Endi esa ish haqini tezda hisoblab chiqamiz. Asosiysi, hisoblash qoidalarini bilish. Hisoblashning ikkita usuli mavjud: dispersiya usuli va vaqt jadvali. Burilish usuli tezroq.

Burilish usuli.

1. Avval biz barcha og'ish hujjatlarini kiritamiz. Bularga birlamchi hujjatlar va ko'rinmaydigan hujjatlar kiradi.

3. Keyin soliqlar menyusida - biz soliqlarni ish haqi fondidan hisoblaymiz, ishonch hosil qiling oyning oxirgi kuni!.

4. Keyin ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish majburiydir oyning oxirgi kuni!.

Hammasi shu - ish haqi hisoblab chiqilgan.

Diqqat! Qalin shrift bilan hujjatga qaysi raqamni kiritish kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, bu hazil emas, balki majburiy shart!

Hisobot kartasiga ko'ra.

Barcha nuqtalar og'ish usuli bilan bir xil, lekin faqat 1 va 2 nuqtalar orasida biz vaqt jadvalini kiritamiz. Agar siz vaqt jadvalini kiritgan bo'lsangiz, unda og'ish usuli ishlashni to'xtatadi, dastur vaqt jadvali ma'lumotlarini ko'radi. Vaqt jadvali birlamchi hujjatlar va ishdan bo'shatilganlar ma'lumotlari asosida to'ldiriladi.

Ish haqini to'lash.

Endi biz ish haqini to'lanadigan hujjatdan foydalanib to'laymiz. Ushbu hujjatda hujjat sanasiga hech qanday cheklovlar yo'q. Va agar soddalashtirilgan ish haqi hisobi o'chirilgan bo'lsa (buxgalteriya hisobi parametrlarini o'rnatishga qarang), biz bank yoki kassa hujjatlarini tuzamiz. Xo'sh, agar u kiritilgan bo'lsa, unda biz bu hujjatlarni buxgalteriya bo'limida qilamiz.

Ko'rib turganingizdek, algoritm juda oddiy va eslab qolish oson.

Ma'lumotnomalarni to'ldirish va parametrlarni sozlash bo'yicha video darsliklar biroz keyinroq joylashtiriladi. E'tiboringiz uchun rahmat!

Oltmish nafardan ortiq bo'lmagan ishchilari bo'lgan kichik kompaniyalarning ehtiyojlarini qondirish uchun, asosiy hisoblash turi "Ish haqi" bo'lgan va 40 soatlik ish haftasi jadvali bo'yicha ishlaydigan 1C keng tarqalgan bo'lib foydalaniladigan 1C: Buxgalteriya hisobi 3.0 funksionalligini to'ldirdi. xodimlarni hisobga olish operatsiyalari bilan ishlash qobiliyati. Ushbu maqolada biz sozlash bosqichlarini batafsil ko'rib chiqamiz, shuningdek, 1C Buxgalteriya 3.0 da ish haqi qanday hisoblab chiqilishi va berilishini batafsil tahlil qilamiz.

Ish haqi, soliqlar va badallarni hisobga olish parametrlari uchun sozlamalar

1C Buxgalteriya 3.0-da ish haqini hisoblash ketma-ketligi, ushbu sohadagi hisob-kitoblarni hisobga olish va keyingi to'lovlarni amalga oshirish dastlab sozlashlarni talab qiladi. Keling, ularni amalga oshirish mumkin bo'lgan "ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Umumiy sozlamalar" bo'limiga murojaat qilaylik.

Buning uchun siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - "Ish haqi hisobi va kadrlar hisobi yuritiladi" kalitlari guruhida "Ushbu dasturda" ni faollashtirish.

Ish haqini hisoblash va to'lash shartlari uchun sozlamalar

"ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Umumiy sozlamalar/Ish haqini hisobga olish tartibi/Ish haqi."

• Birinchidan, siz "Ish haqini hisobga olish usuli" katalogidan qiymatni tanlash imkonini beruvchi "Buxgalteriya hisobida aks ettirish usuli" ni belgilashingiz kerak. Agar aniq hisob-kitoblar yoki xodimlar uchun boshqa buxgalteriya usuli ko'rsatilmagan bo'lsa, ko'rsatilgan usul avtomatik ravishda qo'llaniladi.

• Keyinchalik, "To'langan ish haqi" tafsilotida siz ish haqini to'lash sanasini ko'rsatishingiz kerak.

• Ish haqini to'lashda siz "Depozitga qo'yilgan summalarni hisobdan chiqarish" detalida depozitlarni hisobga olish usulini belgilashingiz kerak.

• Agar kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasida ishtirok etayotgan bo'lsa, ochiladigan ro'yxatdan "Kasallik ta'tilini to'lash" atributini tanlashingiz kerak.

Kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro varaqlarini hisoblash funktsiyasini kiritishni o'rnatish

"ZIK / Kataloglar va sozlamalar / Ish haqi sozlamalari / Ish haqini hisoblash."

"Kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro varaqalari hisobini yuritish" ni faollashtirish ma'lumotlar bazasida "Kasallik ta'tillari", "Ta'tillar", "Ijro varaqalari" kabi hujjatlar bilan ishlash qobiliyatiga javob beradi, uning yordamida tegishli hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Aks holda, barcha hisob-kitoblar faqat "Ish haqi" hujjati yordamida amalga oshiriladi.

NS va PP uchun sug'urta mukofoti stavkalari va badal stavkalari uchun sozlamalar

“ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Umumiy sozlamalar/Ish haqini hisobga olish tartib-qoidalari/Soliqlar va hisobotlarni oʻrnatish/Sugʻurta badallari.”

Agar kompaniyaning qo'shimcha hissasi bo'lsa (konchilar, farmatsevtlar, parvoz ekipaji a'zolari va boshqalar kabi lavozimlar uchun odatiy amaliyot), siz katakchani belgilashingiz va ma'lumotlarni "ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Umumiy sozlamalar/Buxgalteriya hisobi" bo'limiga kiritishingiz kerak. ish haqi tartibi/Soliqlar va hisobotlarni belgilash/Sug‘urta mukofotlari/Qo‘shimcha badallar”.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash tartibi

"ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Umumiy sozlamalar/Ish haqini hisobga olish tartib-qoidalari/Soliqlar va hisobotlarni sozlash/NDFL."

Sug'urta mukofotlarini aks ettirish uchun xarajat moddalarini o'rnatish

"ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/Buxgalteriya hisobida aks ettirish/Sug'urta mukofotlari uchun xarajatlar moddalari."

Odatiy bo'lib, soliqlar va ish haqi bo'yicha chegirmalar hisob-kitob qilingan hisob-kitoblar bilan bir xil xarajatlar moddasi bo'yicha xarajatlar hisoblarida aks ettiriladi. Bunday holda, "Hisoblash xarajati" tafsiloti to'ldirilmaydi. Agar siz buxgalteriya hisobida sug'urta mukofotlari yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga NS va PZ dan hisoblangan xarajat moddasidan tashqari harajatlar bo'yicha badallarni aks ettirishingiz kerak bo'lsa, "Hisoblash xarajati" atributida hisob-kitobni aks ettirish uchun ob'ektni ko'rsatishingiz kerak. "Xarajat moddasi" atributi uning qayerdan kelishi kerakligini ko'rsatadi. hissalarni aks ettiradi.

To'lovlarning asosiy turlari uchun sozlamalar

"ZIK / Kataloglar va sozlamalar / Ish haqi sozlamalari / Ish haqini hisoblash / Hisoblashlar."

Ba'zi to'lov turlari sukut bo'yicha dasturda allaqachon mavjud. Hisoblashlar ro'yxatiga "Yaratish" tugmasidan foydalanib, hisob-kitoblarning yangi turlarini qo'shish mumkin (masalan, "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya", "Oylik bonus", "Ish safari vaqti uchun to'lov").

Tutqichlarning asosiy turlari uchun sozlamalar

"ZIK / Kataloglar va sozlamalar / Ish haqi sozlamalari / Ish haqini hisoblash / Chegirmalar."

"Ijro hujjati bo'yicha chegirma" dasturda oldindan o'rnatilgan. "Yaratish" tugmasi yordamida ushlab turuvchilar ro'yxatini quyidagi toifalar bo'yicha kengaytirish mumkin:

• Uyushma to'lovlari;
• Ishlash ro'yxati;
• To'lovchi agent ish haqi;
• Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari;
• Nodavlat pensiya jamg'armalariga ixtiyoriy badallar.

"ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi loyihalari."

Xodimlarning shaxsiy hisoblari to'g'risidagi ma'lumotlar "ZIK/Ish haqi loyihalari/Shaxsiy hisoblarni kiritish" bo'limiga yoki "Xodimlar" katalogiga "Shaxsiy hisob raqami" rekvizitidagi "To'lovlar va xarajatlarni hisobga olish" havolasidan foydalangan holda kiritiladi.

"ZIK/Kataloglar va sozlamalar/Ish haqi sozlamalari/HR yozuvlari."

"To'liq" kaliti yordamida "Ishga olish", "Kadrlarni o'tkazish" va "Ishdan bo'shatish" kadrlar hujjatlari tuziladi. Agar siz "Soddalashtirilgan" kalitni o'rnatgan bo'lsangiz, dasturda kadrlar bo'yicha hujjatlar yo'q, xodimlarning buyruqlari xodimning kartasidan chop etiladi.

Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish

Avans yoki ish haqini hisoblashdan oldin siz xodimlarning buyruqlarini kiritishni tekshirishingiz kerak. Agar "To'liq" xodimlar yozuvlari o'rnatilgan bo'lsa, u holda barcha hujjatlarni "ZIK / Kadrlar yozuvlari" bo'limida topish mumkin. Agar kadrlar yozuvlari "soddalashtirilgan" bo'lsa, unda barcha xodimlar ma'lumotlari "Xodimlar" katalogida mavjud.

Avansni hisoblash va to'lash

Agar avans to'lovi to'g'ridan-to'g'ri kassadan amalga oshirilsa, uni hisoblash "Kassaga ko'chirma" hujjati orqali amalga oshiriladi. Bank orqali avans to'lovi "Bankka bayonot" hujjatida hisoblanadi. Ikkala hujjatni ham "ZIK/Ish haqi" bo'limida topish mumkin.

“Toʻlash” maydonida ularni avtomatik toʻldirish* uchun “Advance” qiymatini tanlang va “Toʻldirish” tugmasini bosing.

*E'tibor bering, ushbu hujjatlarni avtomatik ravishda to'ldirish uchun "Ishga qabul qilish" xujjatidagi "Advans" ma'lumotlari, shuningdek, "To'liq" kadrlar yozuvlari bilan "Kadrlarni o'tkazish" yoki xodimning kartasidagi "Soddalashtirilgan" belgisi javobgardir. ”.

"Advance" tafsilotini ikkita mumkin bo'lgan usuldan birida to'ldirish mumkin:

• Belgilangan miqdor;
• tarifning %.

"Naqd pul olish" hujjati Dt 70 - Kt 50 operatsiyalarini ishlab chiqaradi.

Oy uchun ish haqi, soliq va badallarni hisoblash

Kompaniya xodimlarining ish haqi jadvali dasturda to'g'ri ko'rsatilishi uchun biz "ZIK / ish haqi" bo'limida joylashgan "Ish haqi" hujjatini to'ldiramiz. Hisoblash "To'ldirish" tugmasini bosish orqali amalga oshiriladi.

1C da ish haqini hisoblash uchun "O'tish" tugmasidan foydalaning.

"Ish haqi" hujjati sizga bir qator operatsiyalarni yaratishga imkon beradi:

Ish haqi to'lash

Xodimlarga ish haqi bank orqali yoki ish joyidagi kassadan to'lanishi mumkin. Birinchi holda, "Bankka ko'chirma", ikkinchisi uchun - "Kassirga ko'chirma" hujjatini yaratish kerak.

Ish haqini to'lash fakti "Joriy hisobvaraqdan hisobdan chiqarish" da ish haqi to'lovi bank orqali amalga oshirilgan bo'lsa yoki ish haqi kassadan to'langanda "Naqd pul olish" hujjati yordamida qayd etiladi.

“Joriy hisobdan hisobdan chiqarish” hujjati Dt 70 – Kt 51 operatsiyalarini hosil qiladi.

Soliqlar va byudjetga badallarni to'lash

"Soliq to'lash" operatsiya turi bilan "To'lov topshirig'i" hujjatini yaratishingiz kerak. "Soliq" rekvizitida soliq yoki badal turi ko'rsatilishi kerak.

Soliqlar va yig'imlarni to'lash uchun "To'lov topshirig'i" hujjati "Soliqlar va yig'imlarni to'lash" yordamchisi yordamida ham berilishi mumkin. Buning uchun "To'lov topshiriqlari" jurnalida "To'lash/hisoblangan soliqlar va badallar" tugmasini bosing. Soliqni to'lash fakti "To'lov topshirig'i" hujjati asosida tuzilgan "Soliq to'lash" operatsiyasi turi bilan "Joriy hisobvarag'idan hisobdan chiqarish" hujjatida qayd etilishi kerak.

Biz "1C: Enterprise" so'nggi texnologik platformasi asosida yaratilgan "1C: Buxgalteriya 3.0" 1C dasturiy yechimidan foydalangan holda xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqdik. Ushbu maqolaning boshida aytib o'tilganidek, ushbu qismdagi dasturning imkoniyatlari yirik korxona ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallanmagan. Agar xodimlar soni 60 kishidan oshsa va siz 1C 8.3 da ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, "1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi" ixtisoslashtirilgan standart echimidan foydalangan holda xodimlarga ish haqini hisoblashni aks ettirish to'g'riroq bo'ladi, bu hatto asosiy versiyada ham ko'proq narsani o'z ichiga oladi. batafsil funksionallik va xodimlarga barcha turdagi to'lovlarni hisoblash uchun batafsil algoritm.