1s 8.3 da bir martalik bonusni qanday hisoblash mumkin. Dastlabki dasturni sozlash

Buxgalterlar ish haqini hisoblash murakkab va mas'uliyatli operatsiya ekanligini bilishadi. Bu mehnat va soliq qonunchiligiga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. 1C 8.3 da siz barcha turdagi daromadlar, nafaqalar va kompensatsiyalar hisobini yuritishingiz mumkin. 1C ZUP 8.3 Buxgalteriya hisobi bo'yicha bosqichma-bosqich ish haqini qanday hisoblashni o'rganish uchun o'qing.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar xodimlarning yozuvlari bilan uzviy bog'liqdir. Hammasi xodimni yollashdan boshlanadi. Aynan yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz kelajakda hisob-kitoblarni amalga oshiradigan ma'lumotlarni ko'rsatasiz. Tafsilotlar. Shuningdek, dasturda kadrlar harakati va xodimlarni ishdan bo'shatishni o'z vaqtida hisobga olish muhimdir. 1C ish haqi va xodimlarda siz bonuslar, kasallik ta'tillari, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish nafaqalari va boshqa ko'plab to'lovlarni hisoblashingiz mumkin. Ushbu maqolada yangi boshlanuvchilar uchun 1C 8.3 ZUP-da ish haqini hisoblash haqida o'qing.

Qadam 1. 1C da xodimlar uchun kadrlar ma'lumotlarini kiriting

1C 8.3 ZUP da barcha xodimlar operatsiyalari "Xodimlar" bo'limida joylashgan (1). Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun "Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" (2) havolasini bosing. Xodimlar bilan operatsiyalarni yaratish oynasi ochiladi.

Ishga qabul qilishda siz xodimning ish haqi va ish tartibini ko'rsatdingiz. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, dastur oy uchun ish haqini hisoblab chiqadi. Ish haqini qanday hisoblashni o'rganish uchun o'qing.

Qadam 2. 1C da ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshiring

Bosh sahifada kerakli tashkilotni tanlang (1).

"Ish haqi" bo'limiga o'ting (2) va "Ish haqini hisoblash ..." havolasini bosing (3). Operatsiyani yaratish uchun oyna ochiladi. U tanlangan tashkilot uchun avval yaratilgan barcha hisob-kitoblarni ko'rsatadi.

Ushbu oynada ketma-ket ish haqi va badallarni hisoblashni boshlang. Roʻyxatda toʻgʻri tashkilot borligiga ishonch hosil qiling (4). "Yaratish" tugmasini bosing (5) va "Ish haqi va badallarni hisoblash" havolasini bosing (6). 1C 8.3 ZUP da ish haqini hisoblash shakli ochiladi.

Bu erda hisoblangan oyni ko'rsating (7) va oyning oxirgi sanasini kiriting (8). Keyin "To'ldirish" tugmasini bosing (9) va "To'ldirish" havolasini bosing (10).

"Hisoblash" yorlig'i (11) xodimlar (12) va ularning ish haqi (13) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Ish haqini hisoblash ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi. Agar xodim oyning o'rtalarida ishga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda 1C 8.3 ZUP to'liq ish haqini hisoblab chiqmaydi, balki ishlagan kunlar asosida hisoblab chiqiladi.

"Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'ida (14) siz har bir xodim uchun shaxsiy daromad solig'i hisobini ko'rasiz (15). Dastur ishga qabul qilishda ko'rsatilgan chegirmalarni hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'ini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Haqida.

"Hisoblar" yorlig'ida (16) Pensiya jamg'armasiga (17), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (18), Baxtsiz hodisalar uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (19), FFOMSga (20) sug'urta badallari hisobini ko'rishingiz mumkin. 1C 8.3 da ish haqi va xodimlarning badallari Rossiyada amaldagi stavkalar bo'yicha avtomatik ravishda hisoblanadi. Baxtsiz hodisalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal uchun stavka tashkilotning hisob siyosatida belgilanadi. Hisob siyosatini kiritish uchun “Ochish” belgisini bosing (21). Tashkilot kartasi ochiladi.

Tashkilot kartasida "Buxgalteriya siyosati ..." yorlig'ini bosing (22) va "Buxgalteriya siyosati" havolasini (23) tanlang. Sizning kompaniyangizning buxgalteriya siyosati ochiladi.

Hisob siyosati oynasida baxtsiz hodisalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasini ko'rsating (24). Ma'lumotlarni saqlash uchun "Saqlash va yopish" tugmasini bosing (25).

3-qadam. 1C ZUP-da bonuslarni hisoblash

1C 8.3 ZUP-da bonuslarni ikki usulda hisoblash mumkin:

• "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida;
• "Mukofotlar" alohida hujjatda.

"Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida 1C da bonuslarni hisoblash

Aytaylik, siz allaqachon maoshingizga qarab ish haqini hisoblab chiqdingiz, endi siz ushbu hisob-kitoblarga bonuslarni qo'shmoqchisiz. Ushbu maqolada yozilganidek, yaratilgan "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatiga o'ting. "Qo'shish" tugmasini bosing (1) va katalogdan kerakli xodimni tanlang (2). Bo'limni (3), hisoblangan bonus turini (4) va uning miqdorini (5) ko'rsating.

"Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'iga (6) o'ting va "Shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash" tugmasini bosing (7). Soliq (8) qo'shilgan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Keyin, "Hisoblar" yorlig'iga o'ting (9) va "Hisoblarni qayta hisoblash" tugmasini bosing (10). To'lovlar (11) ham mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. Mukofot hisob-kitoblari bo'yicha ma'lumotlarni saqlash uchun "Joylash va yopish" tugmasini bosing (12).

"Bonus" alohida hujjati bilan 1C-da bonuslarni hisoblash

"Ish haqi" bo'limiga o'ting (1) va "Bonuslar" havolasini bosing (2). Operatsiyani yaratish uchun oyna ochiladi. U 1C 8.3 ZUP-da bonuslar uchun ilgari yaratilgan barcha hisob-kitoblarni ko'rsatadi.

Ochilgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing (3). Bonuslarni hisoblash shakli ochiladi.

Unda bonus hisoblangan oyni (4) va shu oyning oxirgi kunini (5) ko'rsating. Keyin ma'lumotnomadan (6) beriladigan bonus turini tanlang, "Tanlash" tugmasini bosing (7) va kerakli xodimni tanlang (8). Bonus miqdorini (9) va u hisoblangan davrni (10) belgilang. 1C 8.3 ZUP-da operatsiyani bajarish uchun "Bajarish va yopish" tugmasini bosing (11). Bonus berildi.

"Mukofotlar" hujjatida shaxsiy daromad solig'i va badallar bo'yicha hisob-kitoblar mavjud emas. Ushbu soliqlar "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida hisoblanishi kerak. Buning uchun "Ish haqi" bo'limiga (12) o'ting va "Ish haqini hisoblash ..." havolasini bosing (13).

Hisoblash hujjatiga o'ting, unda "Bonus" hujjatida bo'lgani kabi bir xil oy (14) ko'rsatilgan.

"Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'ida (15), "Qayta hisoblash ..." tugmasini bosing (16). Soliq (17) alohida hujjatda hisoblangan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

"Hisoblar" yorlig'ida (18) "Qayta hisoblash..." tugmasini bosing (19). To'lovlar (20) alohida hujjatda hisoblangan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Qadam 4. Maoshingizni 1C ish haqi va HR boshqaruvida to'lang

"To'lovlar" bo'limiga o'ting (1) va "Kassirga ko'chirmalar" havolasini bosing (2). Kassadan to'lovni yaratish uchun oyna ochiladi.

Ochilgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing (3). To'lovni yaratish uchun hujjat ochiladi.

"Kassirga ko'chirma" oynasida ish haqini to'layotgan oyni ko'rsating (4) va "To'ldirish" tugmasini bosing (5). Hisobot avtomatik ravishda to'lov uchun summalar bilan to'ldiriladi.

1C 8.3 ZUPda to'ldirilgan bayonotda to'lanishi kerak bo'lgan summalar (6) va byudjetga o'tkaziladigan shaxsiy daromad solig'i summalari (7) ko'rsatilgan. Bayonotni saqlash va joylashtirish uchun “Yozish” (8) va “Yozish” (9) tugmalarini bosing. Ish haqi varaqasini chop etish uchun “Chop etish” tugmasini (10) bosing va “Ish haqi (T-53)” (11) havolasini tanlang. Chop etish mumkin bo'lgan ish haqi shakli ochiladi.

Ish haqi va badallar uchun asosiy yozuvlar

Dastlabki dasturni sozlash

"Dasturni dastlabki sozlash" yordamchisida 1C ZUP 8.3 dasturini birinchi marta ishga tushirganingizda, mukofotning har bir turi uchun mukofot sozlamalarini alohida o'rnatish taklif etiladi:

1C ZUP-da premium hisobini o'rnatish uchun kerakli usul uchun katakchani belgilashingiz kerak.

Har choraklik bonusni o'rnatish:

Yillik bonusni o'rnatish:

Keyinchalik, qilingan barcha sozlamalar tekshirilishi va kerak bo'lganda, "Sozlamalar" bo'limidagi hisob-kitob turlari ro'yxatida - keyin Hisoblashda tahrir qilinishi mumkin.

Hisoblash turini o'rnatish Bonus

Va agar dastlabki sozlash paytida mukofotdan foydalanish ko'rsatilmagan bo'lsa yoki mukofot boshqacha tarzda hisoblangan bo'lsa, unda u ham hisob-kitoblarga kiritilishi mumkin. Bonus turi bo'yicha hisob-kitobni kiritish uchun "Hisoblash maqsadi" maydonida Bonusni belgilashingiz mumkin.

Keling, Premium topshirig'i turi bilan hisob-kitobni to'ldirishni ko'rib chiqaylik:

• Ism - hujjatlardagi hisob-kitoblarni tanlash uchun mukofotning nomi;
• Kod - noyob hisoblash kodi, raqamli yoki matnli bo'lishi mumkin;
• Hisoblash endi ishlatilmaydi belgilash katakchasi ro'yxatdagi hisob-kitoblarning ko'rinishini nazorat qiladi, chunki foydalanilmagan hisob-kitoblar ro'yxatda aks ettirilmaydi:

Asosiy yorliq

• Hisoblash amalga oshiriladi - tavsiya etilgan ro'yxatdan usulni o'rnating.

Ushbu maydon bonus turini tartibga soladi va shakldagi elementlarning ko'rinishiga ta'sir qiladi:

• Oylik - hisoblash har oy ish haqi hujjati yordamida hisoblab chiqiladi, uni rejalashtirish mumkin;
• Alohida hujjatga ko'ra - bonus Bonus hujjati bo'yicha hisoblanadi va uni rejalashtirish mumkin emas, bir martalik xususiyatga ega va odatda hisob-kitoblararo bonus hisoblanadi;
• Ro'yxatdagi oylarda - oylik oyga o'xshash, faqat ularni belgilash katakchalari bilan oylarni belgilash mumkin bo'ladi;
• Faqatgina indikatorning qiymati kiritilgan bo'lsa - hujjat bilan hisoblab chiqiladi Ish haqi faqat ko'rsatkich hujjat bilan belgilangan bo'lsa, ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar;
• Faqat vaqtni kuzatish turi kiritilgan bo'lsa - vaqt turi ko'rsatilgan taqdirdagina ish haqi hujjati yordamida hisoblab chiqiladi. Vaqt turi quyidagi usullardan biri bilan hisoblab chiqiladi:
• – Hujjatda ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar;
• - vaqt jadvalida;
• - Xodimning ish jadvalida.
• Vaqt faqat bayramlarga to'g'ri keladigan bo'lsa - bu hujjat yordamida hisoblab chiqiladi ish kunlari jadvalga yoki ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha bayramlar uchun vaqt jadvaliga muvofiq tushganda ish haqini hisoblash.

Muhim! Oxirgi ikkita variant 1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash uchun kamdan-kam qo'llaniladi, agar ma'lum bir ko'rsatkich bo'lmasa.

• Ish haqini qo'shish katakchasi xodimlar uchun rejalashtirilgan ish haqi fondini yaratish uchun o'rnatiladi; uni faqat belgilangan qiymatlar uchun Oylik va sanab o'tilgan oylarda o'rnatish mumkin;
• Bir vaqtning o'zida bir nechta hisob-kitoblarni qo'llab-quvvatlaydi - turli hujjatlar yordamida bir nechta bir xil hisob-kitoblarni kiritish imkonini beradi;
• Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan - mukofotni oldindan yoki faqat yakuniy to'lovda hisoblashni tartibga soladi;
• Hisoblash va ko'rsatkichlar ikkita variantdan tanlanadi:
• – Natija hisoblandi – formula quyida ko‘rsatilgan. Agar formulada Hisoblash bazasi ko'rsatkichi mavjud bo'lsa, unda unga kiritilgan to'lovlar ro'yxati Hisoblash bazasi yorlig'ida to'ldiriladi;
• – Natija belgilangan miqdor sifatida kiritiladi – ushbu opsiyani tanlashda mukofot miqdori foydalanuvchi tomonidan qo‘lda kiritiladi.
• Formula - formulani o'zgartirish yoki kiritish uchun Formulani tahrirlash havolasini bosing;
• Doimiy ko'rsatkichlar - ushbu hisob-kitob uchun barcha doimiy ko'rsatkichlar ko'rsatilgan, ular ushbu hisobni tanlashda xodimlarning buyruqlari bilan kiritiladi.

Ushbu yorliqda hisob-kitob bazasining davri va hisob-kitob bazasiga kiritilgan to'lovlar ro'yxati ko'rsatilgan:

Bog'liqlar va ustuvor yorliqlar

Bog'liq hisob-kitoblar va ajratmalar ko'rsatiladi, hisob-kitoblarning ustuvorligi belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob usulini o'rnatish imkonini beradi:

1C ZUP-da o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish variantlari bizning video darsimizda muhokama qilinadi:

Ushbu yorliqda buxgalteriya hisobi va soliqlar, sug'urta mukofotlari va hisob-kitoblarni buxgalteriya hisobida aks ettirish bo'yicha ma'lumotlar mavjud:

Tab tavsifi

Tavsif yorlig'ida siz hisob-kitobni qisqacha tavsiflashingiz mumkin.

Keling, 1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash formulasini yaratishni batafsil ko'rib chiqaylik. Yuqorida aytib o'tilganidek, formula bilan ishlash uchun Formulani tahrirlash havolasiga o'tishingiz kerak:

Yangi oyna 2 qismga bo'lingan. Yuqori qismi formulaning o'zi, pastki qismi esa ko'rsatkichlardir. 1C ZUP 8.3 ma'lumotlar bazasida allaqachon bir nechta oldindan belgilangan ko'rsatkichlar mavjud, ammo agar siz boshqa parametr yaratishingiz kerak bo'lsa, "Indikator yaratish" buyrug'idan foydalanishingiz kerak. Formulaga qo'shish buyrug'i yoki ustiga ikki marta bosish orqali indikatorni o'tkazishingiz mumkin.

Ko'rsatkich yaratganingizda, uni sozlash uchun yangi shakl ochiladi:

• Nomi va qisqa nomi - ma'lumotlar bazasidagi ko'rsatkichning nomi;
• Identifikator - formulada keyinroq ishlatiladigan parametr;
• Ko'rsatkichning maqsadi - qaysi ob'ektlar uchun indikator o'rnatilganligini tanlang: xodim, bo'lim yoki umuman tashkilot uchun;

Ko'rsatkich turi - indikatorning tavsiya etilgan ro'yxatdan tanlangan boshqa ko'rsatkichlarga bog'liqligini tartibga soladi:

• Pul - tarif stavkasi bo'lishi mumkin bo'lgan miqdorni kiriting;
• Raqamli - raqam sifatida kiritiladi;
• Raqamli, boshqa ko'rsatkichga qarab - asosiy ko'rsatkichga (xuddi shu ko'rsatkichlardan tanlangan) bog'liq bo'lgan va uning qiymati quyida tavsiflangan jadvalga muvofiq belgilanadigan ko'rsatkich;
• Raqamli, ish stajiga qarab - ko'rsatkichning qiymati tanlangan ish tajribasi turi uchun jadvalda tavsiflangan munosabatlarga muvofiq belgilanadi:

Agar pul yoki raqamli bo'lsa, unda siz indikatordan foydalanish chastotasini ko'rsatishingiz mumkin:

• Doimiy - bekor qilinmaguncha doimiy ko'rsatkich sifatida ishlatiladi;
• Bir martalik hujjat Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish, masalan, bir martalik bonusning foizi. Qiymat kiritiladi va bir oy davomida amal qiladi;
• Shaxsiy qiymatlar to'planadi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar hujjatiga kiritilgan qiymatlar yig'indisi, masalan, bajarilgan ish miqdori bo'yicha bonuslar uchun;
• Hisoblash paytida kiritilgan - to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob hujjatida ko'rsatilgan: Bonus yoki ish haqi hujjati. Ushbu turdagi ko'rsatkichlar uchun ma'lumotlar oldindan kiritilmaydi:

Agar u boshqa parametrga bog'liq bo'lsa - xizmat muddati yoki ko'rsatkich, u holda parametrga bog'liqlik jadvalini ko'rsatish kerak.

Muhim! Oxirgi qiymat inklyuziv hisoblanadi, boshlang'ich qiymat kiritilmaydi:

1C ZUP 8.3 da bonus parametrlarini kiritish

Belgilangan miqdor yoki belgilangan foiz bilan bir martalik bonus

Belgilangan miqdor yoki indikatorning qiymatiga qarab belgilangan foiz bilan bonus berish uchun siz hisoblash sozlamalarida "Faqat indikator qiymati kiritilgan taqdirdagina" amalga oshirilishini ko'rsatishingiz va formulada formulani ko'rsatishingiz kerak. Masalan, "Bir martalik mukofotning o'lchami" yoki bir martalik mukofotning foizi / 100 * Belgilangan bonus yoki foizli bonus uchun hisoblangan baza:

Ushbu parametrning qiymati bonus turiga qarab "Ish haqi" bo'limidan "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" hujjatiga kiritiladi. Birinchidan, ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar hujjati uchun siz Sozlamalar - Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni bo'limida dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonini yaratishingiz kerak.

Muhim! Ushbu hujjat bilan siz barcha turdagi bonuslar uchun ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin: bir martalik, choraklik va yillik:

Hujjatda xodimlarni tanlashingiz yoki ularni tanlangan tashkilot va ma'lum bir bo'linma uchun xodimlarni to'ldirish buyrug'i bilan to'ldirishingiz kerak, agar ikkinchisi dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonida chiqish uchun tuzilgan bo'lsa.

Har bir xodim uchun siz yaratishda tanlangan hujjat turiga qarab bonus miqdori yoki foizini ko'rsatishingiz kerak:

Hujjatdagi barcha xodimlar uchun miqdorni/foizni bir vaqtning o'zida belgilash uchun siz "Ko'rsatkichlarni to'ldirish" buyrug'idan foydalanishingiz kerak:

Oylik bonus

1C ZUP 8.3 da oylik bonusni o'rnatish uchun siz hisob-kitobdan foydalanishni ko'rsatishingiz kerak - oylik:

Hisoblash oyiga qarab bonus

Agar mukofot ma'lum oylarda hisoblansa, masalan, choraklik, yillik yoki mavsumiy:

Buning uchun bonusni qaysi oylarda hisoblash kerakligini ko'rsating va formula ko'rsatkichlariga qarab (bir martalik yoki doimiy) hujjatlarni kiriting ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar, rejalashtirish hujjatlarida ko'rsating yoki qiymat allaqachon mavjud. hisoblash hujjatining o'zida o'rnatiladi.

Muhim! 1C ZUP 8.3 da choraklik yoki yillik bonusni hisoblash uchun, agar bonus formulasi Hisoblash bazasi ko'rsatkichidan foydalansa, Baza hisoblash yorlig'idagi hisob-kitoblarda bazani hisoblash uchun tegishli davrni ko'rsatishingiz kerak:

Rejalashtirilgan hisob-kitoblarga doimiy ko'rsatkichlarni kiritish

Bonusni hisoblash formulasiga qarab doimiy ko'rsatkichni (foiz yoki miqdor) ko'rsatish uchun ko'rsatkichni rejalashtirilgan hisob-kitoblarga kiritish kerak. Buning uchun siz hujjatlarda mukofot va uning hisoblangan ko'rsatkichini ko'rsatishingiz kerak:

1. Xodimni ishga qabul qilish yoki o'tkazishda kadrlar hujjatlarida - Ishga qabul qilish va xodimlarni o'tkazish: Xodimlar bo'limida - Qabullar, o'tkazish, ishdan bo'shatish:

2. Ish haqi - Xodimlarning ish haqini o'zgartirish bo'limida Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni belgilash, Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish hujjatlaridan foydalangan holda ma'lum bir davr uchun bonus ko'rsatkichlarini kiritish:

3. Ish haqi - Xodimlarning ish haqini o'zgartirish bo'limidagi ish haqini o'zgartirish doimiy asosda o'zgartirilsin:

4. Shuningdek, hujjatlarni boshqa ish beruvchiga o'tkazish va tegishli holatlar uchun ish boshlash uchun ma'lumotlar.

1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash va hisoblash

Yakuniy hisob-kitobda bonuslar

1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash ish haqi bo'limidan ish haqi va badallarni hisoblash hujjatida hujjatlashtirilgan.

Hujjatni to'ldirish uchun sarlavhani to'ldirishingiz kerak: tashkilot va bo'lim, agar ish haqi ma'lum bir bo'limga hisoblangan bo'lsa, ish haqi hisoblangan oyni ko'rsating va "To'ldirish" buyrug'idan foydalaning. Ushbu harakatni amalga oshirayotganda, hujjat hisoblangan ish haqi bo'lmagan barcha xodimlar tomonidan to'ldiriladi. Bir yoki bir nechta maxsus xodimlarni qo'shish uchun siz tanlash tugmasidan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatda bir vaqtning o'zida barcha hisob-kitoblar, qo'shimcha hisob-kitoblar, imtiyozlar, qayta hisob-kitoblar, shuningdek, ajratmalar, soliqlar va badallar ko'rsatiladi. Agar bonus uchun ko'rsatkichlar bo'yicha barcha ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, u avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi va ushbu hujjatda ko'rsatiladi:

Ushbu maqolani mening elektron pochtamga yuboring

1C ZUP-da mukofotni to'plash - bu dastur tomonidan taqdim etilgan standart operatsiya. 1C ZUP-da bonusni hisoblash uchun siz bir nechta oddiy amallarni bajarishingiz kerak, biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Xodimlarning mukofotlari rag'batlantiruvchi to'lovlar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi), tashkilotlar o'zlarining vijdonli xodimlariga bonuslar beradilar. Tashkilotlar turli rejalashtirish tizimlarini, ko'rsatkichlarni va bonuslarni to'lash shartlarini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega, ular xodimlarga - buyruqlar, jamoaviy bitimlar va boshqalarni imzolash orqali kiritadilar.

Xodimlarni rag'batlantirish ish haqi fondiga kiritilgan va shunga qaramay, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi tashkilotlarni ish haqini to'lash uchun ma'lum sanalarni belgilashga majbur qiladi, bu talablar bonuslarga taalluqli emas. Kompaniya xodimlarga bonus ko'rsatkichlarini qondirishning o'ziga xos shartlariga qarab mustaqil ravishda belgilangan muddatlarda mukofotlar berishga haqli va ish ko'rsatkichlarini baholash ham, masalan, hisobot yili uchun (Vazirlik vazirligining xati). Mehnat to'g'risidagi 02.14.2017 y. 14-1-son / OOG-1293, 19.09.2016 yil No14-1/V-889). Asosiysi, bonuslar to'g'risidagi nizomlarda, buyruqlarda yoki jamoaviy (mehnat) shartnomalarda rag'batlantirishni to'lash tartibini belgilash, ya'ni. Xodimlar qaysi aniq ko'rsatkichlarni bajarish va kompaniya faoliyati natijalariga erishish uchun tegishli rag'batlantiruvchi to'lovlarni olishlarini tushunishlari kerak.

Iltimos, sharhlarda sizni qiziqtirgan mavzularni qoldiring, shunda bizning mutaxassislarimiz ularni o'quv maqolalari va video ko'rsatmalarida tahlil qiladilar.

Shuni unutmangki, xodimlar foydasiga har qanday to'lovlar, 4000 rubldan kam bo'lgan sovg'alar bundan mustasno, shaxsiy daromad solig'i uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi). Siz ushlab qolgan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishingiz kerak:

mehnat munosabatlari doirasidagi miqdorlarga ko'ra rag'batlantirish hisoblangan oyning oxirgi kunida;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining bir qismi bo'lmagan daromadlar uchun rag'batlantirish to'lovlari kunida.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining ushbu pozitsiyasi 04/04/2017 yildagi BS-4-11/6836@-sonli xat bilan belgilandi.

Sug'urta mukofotlariga kelsak, barcha sug'urta mukofotlarini sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritish xavfsizroqdir. Buning sababi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonunning amal qilishini tugatishdan oldin noaniq sud amaliyoti mavjud bo'lib, sudlar bu masala bo'yicha bitta qaror ishlab chiqmagan. Shu bilan birga, nazorat qiluvchi organlar xodimlarga bonus to'lovlari sug'urta mukofotlari bilan to'lanishini aniq ta'kidlaydilar (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/07/2017 yildagi 03-15-05/6368-sonli 11-sonli xatlari). 16/2016 No03-04-12/67082 Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 02.09.2013 yil No02.09.2013 No17-3/1450). Istisno - har qanday bayramlar uchun xodimlarga ishdan bo'shatilganda to'lanadigan bonuslar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 1-bandi). ).

Daromad solig'ini hisobga olish uchun xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha xarajatlar tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi, 273-moddasi 3-bandining 1-bandi):

hisoblash usuli bilan - ular hisoblangan oyda,

kassada - ular to'langan oyda.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimlarga rag'batlantirish to'lovlarini hisobga oladigan bo'lsak, ular bo'yicha xarajatlar daromad solig'i bo'yicha ham hisobga olinishi mumkin, ammo bir qator shartlar (252-moddaning 1-bandi, 255-moddasining 2-bandi, 1, 21, 22-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2005 yil 2 oktyabrdagi 03-0304/1/294-sonli xati):

mahalliy normativ hujjat bilan mustahkamlangan,

ma'lum ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishi bilan shartlangan;

hujjatlashtirilgan va iqtisodiy asoslangan;

to'lovlar manbai sof foyda emas, maqsadli daromadlar.

Keling, asosiy savolga o'tamiz, 1 C ZUP bonusini qanday hisoblash mumkin. Rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash vositasi "Ish haqi" yorlig'ida joylashgan, so'ngra "Bonuslar" havolasini tanlang.

Xatcho'pni ochganingizda, shunga o'xshash barcha hisob-kitob hujjatlari paydo bo'ladi

Keyin "Mukofot turi" ni tanlashingiz kerak. Dastur 2 turni oldindan belgilaydi, ammo amalda, agar kerak bo'lsa, qo'shimcha turlarni yaratishingiz mumkin

Hisoblash sodir bo'ladigan davr aniqlanadi

Biz 04.01.2018 dan 30.06.2018 gacha bo'lgan davrni (2-chorak) tanlaymiz va keyin "Tanlash" tugmasini bosish orqali biz faqat shu davrda ishlagan xodimlarni ko'ramiz.

Mukofot miqdorini belgilash

Bu miqdor avtomatik ravishda har bir xodimga tayinlanadi

Agar hisob-kitoblar miqdorini o'zgartirishi kerak bo'lgan xodimlar bo'lsa, ma'lumotlar qo'lda sozlanadi

Shundan so'ng biz hujjatni vizual tekshiramiz va tekshiramiz.

"Chop etish" tugmasini bosish orqali siz menejer tomonidan imzolash va xodimlar tomonidan ko'rib chiqish uchun buyurtmalar yaratishingiz mumkin.

Tajribali 1C dasturchilari jamoasi:

5 daqiqadan tortib shoshilinch vazifalarga, hatto dam olish va bayramlarda ham.

1C da 20 yilgacha tajribaga ega 30+ dasturchilar.

Tugallangan vazifalar bo'yicha video ko'rsatmalar beramiz.

Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot

Bizning maxsus ishlab chiqilgan ilovamiz orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C kompaniyasining rasmiy hamkorlari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalarga muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun

Ushbu maqolada 1C mutaxassislari "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" nashrida bonuslarni hisoblashning 3 turini - shaxsiy daromad solig'i turlarining kodlari va oylik bonus to'langan taqdirda daromad toifalarini belgilash haqida gapiradilar. shaxsiy daromad solig'i hisobotida to'g'ri aks ettirish uchun vaqt bonusi va yubiley bonusi (foyda jamg'armasi kompaniyasidan to'lanadi).

Bonuslarni hisobga olish uchun daromad kodlari

2016 yil 22 noyabrdagi MMV-7-11/633@ buyrug'i bilan Rossiya Federal Soliq xizmati daromad kodlarini tasdiqladi: bonuslarni hisobga olish uchun 2002 va 2003 yil.

Mukofotni 2002 va 2003 yilgi daromad kodlariga bo'lish zarurati "premium" so'zi nimani anglatishini savol tug'diradi.

Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan (129-modda) bonus ish haqi uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlaridan biridir. Ish haqini belgilashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida bonus tizimlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida bonus mehnatni rag'batlantirish vositalaridan biri sifatida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksida "bonus" so'zi haqida boshqa eslatmalar yo'q, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tayinlangan barcha bonuslar ish haqi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i barcha bonuslarni kod bilan bonuslarga ajratdi:

• 2002 yil - ishlab chiqarish natijalari va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun to'langan bonuslar miqdori (tashkilotning foydasi hisobidan emas, balki tashkilot foydasi hisobidan to'lanmagan). maxsus maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar);
• 2003 yil - tashkilotning foydasi, maqsadli jamg'armalari yoki maqsadli daromadlari hisobidan to'lanadigan to'lovlar miqdori.

Daromaddan to'lanadigan mukofotlar mehnat yutuqlari uchun emas, balki yubiley va bayramlarga to'g'ri kelishi, sport yoki boshqa ijodiy muvaffaqiyatlarni rag'batlantirishi tushuniladi. Agar bunday to'lovlarni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarda "bonus" so'zi ishlatilmasa, bunday to'lovlar 4800 kodi bilan daromad sifatida tasniflanadi.

08/07/2017 yildagi SA-4-11/15473@-sonli xatida Rossiya Federal Soliq xizmati 2002 yilgi daromad kodi bilan to'lovlar ish haqi bilan bog'liq bonuslarni o'z ichiga olishini aniqladi:

• to'lanadigan bonuslar: bir oy, chorak, yil uchun ish natijalariga ko'ra;
• alohida muhim vazifalar uchun bir martalik bonuslar;
• faxriy unvonlar berilishi munosabati bilan mukofotlar, davlat va idoraviy mukofotlar bilan;
• ishlab chiqarish natijalariga erishganlik uchun haq (bonuslar);
• byudjet muassasalari tomonidan to'lanadigan bonuslar;
• boshqa shunga o'xshash mukofotlar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 16 apreldagi GK15-2718-sonli qarori bonuslarni chastotaga qarab ajratadi va to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lgan bonuslar ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanishi kerakligini belgilaydi. Bunday mukofotlar bo'yicha daromadning haqiqiy olingan sanasi mukofot hisoblangan oyning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak. Shunday qilib, Oliy sud oylik chastota bilan ishlab chiqarish natijalari (kod 2002) uchun bonuslarni qanday saralashni aniqladi.

Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 29 sentyabrdagi 03-04-07/63400-sonli maktubi ishlab chiqarish bonuslaridan daromadlarni haqiqiy olish sanasi haqidagi savolga javob beradi (shuningdek, 2002-kod bilan), lekin boshqa chastota bilan: bir- vaqt, choraklik, yillik. Ular uchun daromadning haqiqiy olingan sanasi kassadan pul yechib olingan yoki kompaniyaning joriy hisobvarag'idan xodimning kartasiga o'tkazilgan kun sifatida belgilanadi.

"1C: ZUP 8" nashrida bonuslarni hisoblash turlarini qanday sozlash kerak. 3

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturining 3-nashrida 3.1.5.170 versiyasidan boshlab hisob-kitob turlarining sozlamalari o'zgartirildi. Hisoblash maqsadlari tanlangan Mukofot. Bonus uchun daromadni haqiqiy olish sanasi qarab belgilanadi Daromad toifalari. Daromad toifasi yorliqdagi hisoblash turi kartasida ko'rsatilgan Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi va quyidagi qiymatlarni olishi mumkin:

• Ish haqi;
• ;
• Boshqa daromad.

Daromad toifasi bilan hisoblash uchun Ish haqi sifatda Daromadni haqiqiy qabul qilish sanalari 6-NDFL hisobotida ushbu hisob-kitob qilingan oyning oxirgi kuni belgilanadi.

Boshqa to'lovlar uchun Daromadning haqiqiy olingan sanasi 6-NDFL hisobotida bu xodimga haqiqiy daromad to'lash kuni.

Tanlash uchun mavjud toifalar sozlamalar bilan belgilanadi Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi. Agar kartada bo'lsa Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi bayroq to'plami Ish haqiga to'g'ri keladi, Bu Daromad toifasi tanlash mumkin:

• Ish haqi;
• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar.

Agar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi Yo'q Ish haqiga to'g'ri keladi(bayroq o'rnatilmagan) keyin tanlash uchun quyidagi toifalar mavjud:

• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
• Boshqa daromad.

Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Guruch. 1. Shaxsiy daromad solig'i daromad turlarini belgilash

Guruch. 2. Ishlab chiqarish natijalari uchun bonusni o'rnatish

Daromad toifalarini o'rnatish

Ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar uchun siz belgilashingiz kerak Daromad kodi"2002" va mukofotning chastotasiga qarab tanlang Daromad toifasi variantlardan:

• Ish haqi;
• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar(2-rasmga qarang).

Guruch. 3. Tashkilotning foydasidan to'lanadigan bonusni o'rnatish

Tashkilot foydasi, maxsus maqsadli jamg'armalar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan bonuslar uchun belgilanishi kerak Daromad kodi 2003.

Tanlov berilgan Daromad toifalari quyidagi variantlardan:

• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
• Boshqa daromad(3-rasmga qarang).

Guruch. 4. “Mukofot” hujjati

Eslatma bu holda toifani aniqlashtirish norezidentlar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasini tanlashda muhim ahamiyatga ega. Dasturda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandiga muvofiq norezidentlar uchun bunday mukofot bo'yicha 13% stavkada soliq hisoblanadi. Daromad toifalari - Mehnatdan olingan boshqa daromadlar.

Keling, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida bonuslarni o'rnatish misollarini ko'rib chiqaylik, 3-nashr va ular 6NDFLni hisoblashda qanday aks ettirilgan.

1-misol

Oylik bonus bilan Daromad kodi"2002" va Daromad toifasi"Ish haqi" alohida hujjatga muvofiq hisoblanadi. Bonus oylik sifatida ko'rsatilgan. Aniqlash maqsadida u hisoblab chiqilgan oydan keyingi oy Haqiqiy daromad sanalari– 2018 yil yanvar, maydonda ko'rsatilgan Oy(4-rasm).

Shunday qilib, 2018 yilning birinchi choragi uchun 6NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun oylik mukofot quyidagi qatorlarda ko'rsatilgan:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

2-misol

Bir martalik bonus bilan Daromad kodi"2002" va Daromad toifasi

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

3-misol

Yuqoridagi tavsiyalarga muvofiq tuzilgan xodim uchun 10 000 rubl miqdoridagi yubiley bonusi 2018 yil 15 fevraldagi to'lovlar davrida hisoblab chiqilgan va to'langan.

bilan xodim uchun yubiley bonusi Daromad kodi"2003" va Daromad toifasi"Mehnatdan olingan boshqa daromadlar" 1-misolga o'xshash alohida hujjat bo'yicha hisoblanadi.

2018 yilning birinchi choragi uchun 6NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun bir martalik bonus qatorlarda ko'rsatilgan:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

Eslatma, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da (3-nashr) ilgari hisoblangan bonuslar sozlamalarida toifalarni o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Yaratilgan hisobotlarga o'zgartirishlar kiritmaslik uchun yangi hisoblash turlarini yaratish tavsiya etiladi.

Dastlabki sozlashda 1C ZUP 8 dasturi bilan ishlashning boshida siz "Dasturni dastlabki sozlash" yordamchisiga murojaat qilishingiz mumkin.

1-rasm. “Dasturning dastlabki sozlamalari”ni qayta ishlash

Qayta ishlash sizga tashkilot haqida dastlabki ma'lumotlarni kiritish, buxgalteriya siyosatini to'ldirish, shuningdek, xodimlarni hisobga olish va ish haqini to'lash uchun sozlamalarni kiritish imkonini beradi. Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, yordamchida hisob-kitoblar va chegirmalar tuziladi.

2-rasm. Tashkilotning hisob siyosati

Xodimlar va hisoblash konturi uchun kiritilgan barcha sozlamalarni "Sozlamalar" quyi tizimida ko'rish yoki tuzatish mumkin.

3-rasm. Xodimlar tomonidan o'rnatish va hisoblash konturi

Ish haqini hisoblashga ta'sir qiluvchi asosiy sozlamalar:

• Korxonaning sobiq xodimlariga daromad to'lanadi. Ushbu sozlamani o'rnatganingizda, dastur "Sobiq xodimlarga to'lov" hujjatiga kirish huquqiga ega bo'ladi, bu sizga sobiq xodimlarga moliyaviy yordamni, ish vaqtida taqsimlanmagan daromadlarni va hokazolarni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi. Ro'yxatga olingan to'lovlar "Ish haqi bo'lmagan daromadlar" hisobotida aks ettiriladi;
• Bir xodim uchun bir nechta tarif stavkalari qo'llaniladi. Ushbu sozlama o'rnatilganda, blok* "Qo'shimcha" mavjud bo'ladi. tariflar, koeffitsientlar”.

Guruch. 4. Qo'shish. tariflar, koeffitsientlar

*Blokda siz qiymatni qo'llash usuli bilan ish haqini hisoblash ko'rsatkichlarini tanlashingiz mumkin - qiymat kiritilgandan keyin barcha oylarda (doimiy foydalanish) va indikatorning maqsadi - xodim uchun. Tanlangan ko'rsatkichlar, agar ular hisoblash formulasida ko'rsatilgan bo'lsa, barcha xodimlarning hisob-kitoblarida qo'llaniladi.

• Ish jadvalida bir necha turdagi vaqtlardan foydalaniladi. Dasturda ushbu sozlamani o'rnatganingizda, ish jadvallarida maxsus vaqt turlari mavjud bo'ladi, ular uchun "Asosiy vaqt" da vaqt turlarining oldindan belgilangan qiymatlari "Davomat", "Shift", "Tungi soat", “Kechki soatlar”, “To‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimida ishlash”, “Ish joyida o‘qitish uchun qisqartirilgan vaqt”, “Qonunga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti”.
• Haqiqiy vaqtning rejalashtirilgan vaqtga muvofiqligini tekshiring. Agar vaqt jadvalidagi haqiqiy vaqt ish jadvali yoki individual jadvalga to'g'ri kelmasa, bu sozlama sizga Vaqt jadvali hujjatini joylashtirishga ruxsat bermaydi.
• Chegirmalar miqdorini ish haqining bir foizi bilan cheklang. Sozlama sizga ajratmalarning umumiy miqdorini San'atga muvofiq ish haqining bir foiziga cheklash imkonini beradi. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu atribut chegirmalarda ko'rsatilganda, "To'plammi"* atributi mavjud bo'ladi.

Guruch. 5. O'rnatishni ushlab turish

*Ushbu atributni o'rnatganingizda, siz ijro varaqasida undirish tartibini tanlashingiz mumkin va qonunga muvofiq chegirmalar miqdorini nazorat qilish "Inkassolarni cheklash" hujjatida amalga oshiriladi.

• Xodimning tarif stavkasini bir soat narxiga aylantirish tartibi. Sozlama "Bir kunning, soatning narxi", "Bir kunning narxi" va "Bir soatning narxi" ko'rsatkichlarini hisoblash algoritmini aniqlash imkonini beradi.
• Umumiy tarif stavkasi tarkibini belgilovchi ko'rsatkichlar. Bu erda xodimning umumiy tarif stavkasiga kiritilgan ko'rsatkichlar ro'yxati keltirilgan. “Bir kun/soat narxi”, “Bir kunning narxi”, “Soat narxi” ko‘rsatkichlarini hisoblashda tanlangan ko‘rsatkichlar xodimning tarif stavkasida qo‘llaniladi.
• To'lovlar va to'lovlarning muvofiqligini tekshiring Sozlama yoqilganda, agar siz hisoblanganidan ko'proq pul to'lashga harakat qilsangiz, dastur ogohlantirish beradi va ish haqi varaqasi qayta ishlanmaydi.
• Alohida hujjatda ish haqini qo'shimcha hisoblash va qayta hisoblashni amalga oshiring. Ushbu parametr o'rnatilganda, barcha qayta hisob-kitoblar "Qo'shimcha hisob-kitoblar, qayta hisoblashlar" hujjatida qayd etiladi.

To'lovlar va chegirmalarni o'rnatish. Ish haqi ko'rsatkichlari

Shakl 6. To'lovlar va ajratmalarni o'rnatish

Tanlangan sozlamalarga ko'ra, dastur hisob-kitob turlarini, shuningdek, yangi yaratilgan hisob-kitoblar va ajratmalar uchun formulalarda qo'llaniladigan ish haqini hisoblash ko'rsatkichlarini yaratadi.

Menyuda siz yangi hisob-kitob yoki chegirmani o'rnatishingiz mumkin "Sozlamalar/hisoblashlar/chegirmalar".

Keling, yangi hisob-kitobni yaratish misolini ko'rib chiqaylik.

Guruch. 7. Hisoblashni o'rnatish

"Asosiy" yorlig'ida quyidagilarni to'ldiring:

• Hisoblash bo'yicha tayinlash ba'zi hisob-kitob ma'lumotlarini avtomatik ravishda to'ldirish imkonini beradi. Masalan, maqsadni tanlashda - ta'til to'lovi, hisob-kitob "Ta'til" hujjati bo'yicha amalga oshiriladi, shaxsiy daromad solig'i kodi 2012 yil, "O'rtacha daromad" yorlig'i bloklanadi.
• Amalga oshirish usuli. To'ldirish muayyan hisoblash maqsadlari uchun mavjud, masalan, maqsadni tanlashda - vaqtga asoslangan ish haqi va nafaqalar. Quyidagi qiymatlar mavjud:
  • Oylik;
  • Alohida hujjatga muvofiq. Hujjatlar tanlovi mavjud - bir martalik hisoblash yoki bonus;
  • Ro'yxatga olingan oylarda;
  • Faqat indikator qiymati kiritilsa;
  • Faqat vaqtni kuzatish turi kiritilsa;
  • Faqat vaqt bayramlarga to'g'ri kelsa.
• Bir vaqtning o'zida bir nechta hisob-kitoblarni qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu xususiyatni o'rnatganingizda, tizim sizga asosiy hujjatlar kontekstida bir oy ichida bir necha turdagi hisob-kitoblarni kiritish imkonini beradi.
• Ish haqi fondiga kiriting. O'rnatish vaqtida ushbu hisob-kitob ish haqi fondiga kiritiladi.
• Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan. Ushbu bayroq o'rnatilganda, "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" hujjati yordamida avans to'lovini hisoblashda hisob-kitob turi hisoblab chiqiladi.
• "Doimiy ko'rsatkichlar" blokida siz qaysi doimiy ko'rsatkichlar uchun indikator qiymatini kiritishni so'rashingiz kerakligini va hisobni bekor qilishda qiymatni tozalashingiz kerakligini ko'rsatishingiz kerak.

Hisoblash formulasida biz yozamiz: Tarif stavkasiSoatlik*Ishning tabiati bo'yicha qo'shimcha to'lov ulushi*TimeInHours.

Vaqtni hisobga olish yorlig'ida hisob-kitob turi ko'rsatilgan:

• Oddiy vaqt chegaralarida to'liq smenada ishlash uchun. Hisoblash turi ishlagan vaqtni qayd qiladi. Xodimning kun bo'yi rejalashtirilgan asosiy to'lovi uchun o'rnatiladi.
• Oddiy vaqt chegaralarida yarim kunlik smenada ishlash uchun. Hisoblash turi ishlagan vaqtni qayd qiladi. Smenada hisoblash uchun o'rnatilgan.
• Ish vaqtidan tashqari ishlash uchun. Masalan, ta'tilda ish haqini to'laydigan hisob-kitob uchun belgilanadi.
• To'langan vaqt uchun qo'shimcha to'lov. Bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar uchun o'rnatiladi.
• To'liq siljishlar\Qisman siljishlar. Xodimning ish jadvalidan og'ish bo'lgan hisob-kitoblar uchun belgilang. Masalan, ta'tillar, xizmat safarlari va boshqalar.

Biz "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours" ko'rsatkichlarida hisobga olinadigan vaqt turini ko'rsatamiz.

Misolda biz "Ish vaqti" - "Ish vaqti" atributi bilan barcha vaqt turlarini o'z ichiga olgan oldindan belgilangan vaqt turini ko'rsatamiz.

Guruch. 8. Hisoblash uchun "Vaqtni kuzatish" yorlig'i

"Bog'liqlar" yorlig'ida hisob-kitoblar va chegirmalar ko'rsatilgan, ularning hisoblash bazasi ushbu hisobni o'z ichiga oladi. "Ustuvorlik" yorlig'ida hisob-kitoblarni siqib chiqarish ko'rsatilgan. "O'rtacha daromad" va "Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi" yorliqlarida buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish tartibi sozlangan.

Keling, "Mehnat xarakteri uchun nafaqa ulushi" ko'rsatkichini yarataylik.

Guruch. 9. "Mehnat xarakteri uchun nafaqa foizi" ko'rsatkichini o'rnatish

Ko'rsatkichning maqsadi xodim, bo'lim yoki tashkilot uchun bo'lishi mumkin. Davriy, bir martalik yoki operativ bo'lishi mumkin.

Davriy ko'rsatkichlar kadrlar hujjatlariga, bir martalik ko'rsatkichlar oy uchun "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" ga kiritiladi. Operatsion ko'rsatkichni oy davomida "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" hujjatlari yordamida kiritish mumkin, umumiy qiymat to'planadi.

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimni yollashni rasmiylashtirish uchun siz xodim kartasini yaratishingiz kerak, "Ishga olish" yoki "Ro'yxat bo'yicha ishga olish" hujjatini kiritishingiz kerak.

Guruch. 10. “Ishga olish” hujjati

"Asosiy" yorlig'ida biz qabul qilingan sanani, garovlar sonini, jadvalini, pozitsiyasini, bo'linishini va hududini ko'rsatamiz, agar hisob siyosati hududlar bo'yicha hisobni yuritish uchun o'rnatilgan bo'lsa.

Guruch. 11. Tashkilotning "Buxgalteriya siyosati" ni o'rnatish

"To'lov" yorlig'ida biz xodim uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tanlaymiz, avansni hisoblash tartibini va xodimning tarif stavkasini "Kunning, soatning narxi", "Kunning narxi," ko'rsatkichlariga qayta hisoblash tartibini belgilaymiz. ” Qo‘shimcha ish, bayramlar va hokazolarni hisoblashda “Soat narxi”.

Agar dastur dasturlarning oldingi versiyalaridan ma'lumotlarni uzatgan bo'lsa, yuqoridagi ma'lumotlar uzatish paytida "Boshlang'ich xodimlar" hujjatida avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob

Dastur avansni hisoblash uchun quyidagi variantlarni taqdim etadi:

• Belgilangan miqdor;
• Tarifning ulushi;
• Oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan.

Avansni hisoblash va to'lash tartibi "Ishga qabul qilish", "Kadrlarni o'tkazish", "Ish haqini o'zgartirish" kadrlar hujjatlarida ko'rsatilgan. Xodimlar ro'yxati uchun avans to'lovini hisoblash usulini belgilash uchun siz "Avans to'lovini o'zgartirish" hujjatidan foydalanishingiz kerak.

Guruch. 12. Kadrlar hujjatida avansni hisoblash variantini tanlash, "To'lov" yorlig'i

Avansni "belgilangan miqdorda" va "tarif foizida" to'lash usullari qo'shimcha hisob-kitoblarni va hujjatlarni kiritishni talab qilmaydi. To'lov to'g'ridan-to'g'ri "Avans" to'lovining tabiati bilan ish haqi to'lov hujjatida sodir bo'ladi. "Tarif ulushi" ni hisoblash usuli ish haqi fondining ulushi sifatida hisoblanadi, ya'ni. Ish haqi fondiga kiritilgan barcha rejalashtirilgan xodimlar hisob-kitoblari hisobga olinadi.

"Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitoblar bo'yicha" avans to'lash usuli "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" hujjatini kiritishni nazarda tutadi. Hujjat xodimlarning hisob-kitoblarini o'z ichiga oladi, ularning sozlamalarida "Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan" atributi o'rnatiladi.

Guruch. 13. “Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan” belgisi

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi "Avans" to'lovining tabiati bilan bayonotda to'lanishi kerak.

Guruch. 14. Avans to'lovi to'g'risidagi bayonot

Avans to'lovlarini hisoblash va to'lash natijalarini ko'rish uchun siz "Ish haqi / ish haqi hisobotlari" ning "Payslip T-51 (oyning birinchi yarmi uchun), "Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi" hisobotlaridan foydalanishingiz kerak. menyu.

Hisob-kitoblararo davrdagi to'lovlar

O'zaro to'lovlar ta'til to'lovlarini, kasallik ta'tilini va xodimning ish jadvalidan boshqa og'ishlarni hisoblashni o'z ichiga oladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

Guruch. 15. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash

Tizim sizga imtiyozlarni birgalikda to'lash imkonini beradi:

• Oldindan to'lov bilan. Ushbu usulni tanlashda nafaqa "Avans" to'lovining tabiati bilan bayonotda to'lanadi;
• Hisob-kitoblararo davr mobaynida. Ushbu to'lov usulini tanlashda tizim sizga kiritilgan "Kasallik ta'tillari" hujjati asosida to'lov uchun hujjat yaratish imkonini beradi;
• Ish haqi bilan. Ushbu usulni tanlashda nafaqa "Oylik ish haqi" to'lovining tabiati bilan bayonotda to'lanadi.

"To'lov" maydonida - hisob-kitoblararo davrda ko'rsating. "To'lash" tugmasini bosganingizda, "Kasallik ta'tillari" to'lovining tabiati bilan bayonot hujjati tuziladi.

Guruch. 16. Interto'lov davrida to'lov uchun hujjat yaratish

Ish haqini hisoblash va hisoblash. 1C 8.3 ZUP da ish haqi

1C ZUP 8.3 da ish haqi "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida hisoblanadi. Hujjatning jadval qismidagi "Tafsilotlar" tugmasini bosish orqali siz u yoki bu hisob-kitoblar hisoblangan ko'rsatkichlarni ko'rishingiz mumkin.

Guruch. 17. “Ish haqi va badallarni hisoblash” hujjati

"Shartnomalar" yorlig'ida xodimlar fuqarolik shartnomalari bo'yicha hisoblab chiqiladi. "Foydalar" yorlig'ida 1,5 va 3 yilgacha nafaqa oladigan xodimlar hisoblab chiqiladi. Chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari xuddi shu nomdagi hujjat yorliqlarida hisoblanadi. "Qo'shimcha hisob-kitoblar, qayta hisob-kitoblar" yorlig'ida "Qayta hisob-kitoblar" mexanizmi bilan qayd etilgan oldingi davrlar uchun xodimning qayta hisob-kitoblari qayd etiladi.

Guruch. 18. "Ish haqi" menyusining "Qayta hisob-kitoblar" mexanizmi

Agar sozlamalarda "Alohida hujjatda ish haqini qo'shimcha hisoblash va qayta hisoblashni amalga oshirish" katagiga belgi qo'yilgan bo'lsa, u holda xodimning qayta hisob-kitoblari "Qo'shimcha hisoblash, qayta hisoblash" hujjatida qayd etiladi.

Ish haqini to'lash uchun siz "Oylik ish haqi" to'lovining tabiati ko'rsatilgan hujjat bayonotini kiritishingiz kerak.

Guruch. 19. Ish haqini to'lash to'g'risidagi deklaratsiya

1C buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish

Hisoblash natijalarini buxgalteriya hisobida aks ettirish va tizimda operatsiyalarni amalga oshirish uchun siz "Buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish" hujjatini kiritishingiz kerak.

Guruch. 20. “Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish” hujjati. 1C da ish haqi hisobi

Unga asoslanib, bitimlar hujjatda ko'rsatilgan operatsiya turi va aks ettirish usuli bo'yicha 1C da tuziladi.